您对象在诊所工作两年未签合同未上保险，被解雇是可以申请赔偿的。可以要求赔偿损失。1.如果存在事实劳动关系，且诊所系无故解雇，您对象可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（部分）及违法解除劳动合同的赔偿金。2.若诊所解雇您对象的理由合法（如您对象严重违反诊所规章制度等），则可能无法获得违法解除赔偿金，但仍可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（部分）。
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您对象在诊所未签合同未上保险被解雇后申请赔偿，可能会面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您对象被解雇后，若一直未主张权利，超过一年才申请仲裁，诊所可能提出时效抗辩，仲裁委可能不会支持其关于二倍工资差额等部分请求。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致败诉。比如，您对象若仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，诊所又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，从而导致赔偿请求不被支持。
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在您对象处理诊所未签合同未上保险被解雇申请赔偿的过程中，要避免一些常见的错误操作。1.忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为只要在单位工作过就一定能认定劳动关系，不重视收集工资凭证、工作证等证据，或证据丢失、损坏，导致无法证明劳动关系，影响赔偿申请。2.超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您对象在被解雇后超过一年才申请仲裁，对方可能以时效已过为由抗辩，导致无法获得应有的赔偿。3.与诊所私下协商时轻易妥协：部分劳动者在与诊所协商时，因不了解自身权益，轻易接受远低于法定标准的赔偿，造成自身权益受损。如果您对象在处理过程中对这些错误操作把握不准，建议及时向律师咨询，以确保维权行动的正确性。
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针对您对象在诊所工作两年未签合同未上保险被解雇能否申请赔偿的问题，以下结合相关法律规定进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您对象在诊所工作两年，已超过一年，根据上述规定，视为诊所与您对象已订立无固定期限劳动合同。但二倍工资差额的仲裁时效通常为一年，您对象工作两年，主张入职满一个月至满一年期间的二倍工资差额，部分月份可能已过时效。不过，违法解除劳动合同的赔偿金不受此一年仲裁时效关于二倍工资的限制，若诊所系违法解除，您对象可获得相应赔偿金。

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