针对“上班时员工和别人出了交通事故，公司要担责吗”这一问题，以下是实用的行动建议：1.立即报警并通知公司：发生交通事故后，员工应第一时间报警，由交警部门出具事故责任认定书，这是责任认定的关键证据。同时及时通知公司相关负责人，让公司了解情况。2.收集并保存证据：收集工作安排记录、任务指令、事故现场照片或视频、目击者证言、医疗记录等，确保证据的原始性和真实性，以便后续可能的工伤认定或责任划分。3.申请工伤认定（如符合条件）：若属于上下班途中非本人主要责任的交通事故或因工作原因受伤，员工应在事故伤害发生之日起一年内，向社保部门提交工伤认定申请。4.与公司协商沟通：就事故责任承担、工伤赔偿等问题与公司进行积极协商，争取达成一致解决方案。选择解决方案时，重点考虑事故责任认定结果、是否属于工作原因或上下班途中以及证据的充分性。如果在处理过程中遇到复杂情况或与公司协商无果，建议进一步向专业律师咨询。“上班时员工和别人出了交通事故，公司要担责吗”这一问题中，常见的错误操作行为如下：1.事故发生后未及时报警：有些员工发生交通事故后，未及时报警，导致无法获取交警部门出具的事故责任认定书，这会给后续的责任认定和工伤认定带来极大困难，可能导致自身权益无法得到保障。2.未及时通知公司：员工未及时将事故情况告知公司，可能使公司错过处理事故的最佳时机，也可能影响公司对事故性质的判断和应对，进而影响员工与公司之间的沟通和问题解决。3.忽视证据收集：员工没有意识收集与事故相关的证据，如工作任务证明、现场照片、目击者联系方式等，导致在后续的维权过程中因证据不足而处于不利地位。如果您在处理“上班时员工和别人出了交通事故”的问题时，存在上述错误操作，可能会对责任认定和赔偿产生不利影响，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的处理方式。

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