公司给员工发钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。公司给员工发钱是否违法，需依据发钱的性质、方式、金额等是否符合国家相关规定。1.若存在发放的是正常工资的情况：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要支付时间、方式、金额符合劳动合同及法律规定，则不违法。2.若存在发放的是奖金、福利的情况：奖金和福利的发放通常属于公司自主经营管理范畴，只要不违反法律法规的强制性规定（如不包含非法所得、不要求员工提供违法劳动等），一般不违法。3.若存在发钱行为涉及克扣或无故拖欠工资的情况：例如公司未按月支付工资，或者无正当理由扣除员工工资，则属于违法行为。
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在判断公司给员工发钱是否违法时，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响。1.单位因经营困难暂时无法支付工资：若公司确实因经营严重困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，在与工会或者劳动者协商一致后，可以延期支付工资。这种情况下，公司发钱行为（延期支付）并不违法，但必须履行协商程序，且延期时间需合理。2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，从工资中扣除赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，公司从工资中扣除赔偿款的发钱（扣除）行为是合法的，但需遵守扣除比例和最低工资标准的限制。
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公司给员工发钱的行为是否合法，我们可以从相关法律规定中找到依据。公司给员工发钱的直接回复依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在公司给员工发钱的场景中，若发钱的性质是工资，那么必须满足“货币形式”和“按月支付”这两个核心要求。“货币形式”排除了以实物、有价证券等非货币形式替代工资发放的行为；“按月支付”则明确了支付周期，除非有特殊情况并经与劳动者协商一致，否则不得无故拖延。如果公司未遵守这些规定，比如用产品抵扣工资，或者超过一个月未支付工资，那么其发钱行为（或不发钱的行为）就违反了该法律规定，员工有权要求公司改正并承担相应责任。
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在公司给员工发钱的过程中，员工可能会采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护。1.忽视证据收集：有些员工在公司发钱出现问题时，没有及时保留工资条、银行流水等关键证据，导致后续维权时无法有效证明公司的违法或违约行为，增加了维权难度。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在公司发钱违法情况发生后，长时间未采取行动，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。3.与公司发生冲突时采取过激行为：部分员工在与公司就发钱问题产生争议时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违法而承担相应责任。如果您发现自己可能存在上述错误操作，或对如何正确维权感到困惑，建议尽快向律师咨询，以获得专业的指导。

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