在处理外卖骑手社保问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。
1. 平台通过合作协议规避劳动关系：部分平台可能与骑手签订合作协议，将双方关系定性为合作关系而非劳动关系，以此规避为骑手缴纳社保的义务。这种情况下，骑手需要提供更多证据证明双方存在事实劳动关系，维权难度会增加。
2. 员工为兼职或临时工：如果外卖骑手是兼职或临时工，可能不适用全日制员工的社保规定，平台可能不会为其缴纳社保。此时，骑手需要根据自身工作性质和相关法律规定，判断是否应享有社保权益。
3. 部分地区对新型用工关系有特殊规定：一些地区针对外卖骑手等新型用工关系出台了特殊的社保政策，可能会对社保缴纳方式、标准等产生影响，处理时需要结合当地具体政策。
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外卖骑手若未缴纳社保，可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 社会保障缺失风险：如果外卖骑手因未缴纳社保而无法享受医疗、养老等社会保险待遇，可能会在生病、退休时面临经济损失。例如，骑手生病住院，由于没有医疗保险，所有医疗费用需自行承担，造成较大的经济压力。
2. 维权证据不足风险：若骑手与平台就劳动关系存在争议，而骑手又缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能导致无法证明劳动关系，从而无法要求平台补缴社保，权益无法得到保障。
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对于外卖骑手是否应享有社保，我们可以从相关法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若外卖骑手与平台存在劳动关系，平台作为用人单位，就有义务为骑手办理社保登记并缴纳社保费。因此，如果外卖骑手与平台构成劳动关系，那么平台不为其缴纳社保是违法的，骑手有权要求平台补缴；若双方是合作关系，骑手属于灵活就业人员，则需自行申请办理社保登记。
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在处理外卖骑手社保问题时，一些常见的错误操作可能会影响维权效果。
1. 忽视证据保存：部分骑手不重视保存劳动合同、工资条等重要证据，导致在需要证明劳动关系时无法提供有效材料，影响维权。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若骑手发现社保未缴纳后未及时维权，超过时效可能导致无法通过仲裁途径解决问题。
如果你不确定自己的情况是否存在这些错误操作，或者想了解更具体的维权方法，建议进一步向律师咨询。

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