临时工忘打卡的处理结果受特殊情况影响，以下是需关注的例外情形。
1. 公司考勤制度未公示：若公司的打卡制度仅口头告知，未通过员工手册、公示栏等方式正式公示，临时工忘打卡后，公司不能依据该制度作出处罚。此时忘打卡的处理应协商解决，而非直接按违规处理。
2. 因公外出导致忘打卡：临时工因公司安排外出办事（如送文件、拜访客户），返回后忘打卡，若能提供外出任务单、客户签字确认单等证据，公司不得按缺勤处理，应视为正常出勤。
3. 打卡系统故障：若因公司打卡系统故障（如服务器崩溃、设备失灵）导致临时工无法打卡，公司应通过手工签到等替代方式记录考勤，不得因系统问题处罚临时工。
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临时工上下班忘打卡的合法性判断，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 劳动法未直接规定“打卡签到”为法定考勤方式，因此忘打卡本身不违反法律强制性规定。但公司有权依法制定考勤制度（需经民主程序制定并公示），若制度中明确“打卡为考勤依据”，临时工作为劳动者应遵守该制度。综上，忘打卡的违法性取决于公司制度是否合法有效，而非法律直接禁止。
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临时工忘打卡可能引发两类法律风险，需提前了解并防范。
1. 工资损失风险：若公司制度规定忘打卡且未补签按缺勤扣款，临时工可能面临工资减少的经济损失。例如：某临时工忘打下班卡，未在3日内补签，公司按半天缺勤扣除100元工资，因无证据证明实际出勤，临时工无法通过仲裁追回扣款。
2. 证据链断裂风险：若临时工频繁忘打卡且未留存辅助证据，公司可能以“无法证明出勤”为由解除劳动合同。例如：某临时工连续3天忘打卡，未补签也无工作记录佐证，公司依据考勤制度认定其旷工3天，与其解除劳动合同，临时工因缺乏证据无法主张违法解除赔偿。
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临时工上下班忘打卡签到的行为是否违法，需结合法律规定和公司制度综合判断。
临时工上下班忘打卡本身不违法，但可能违反公司的考勤管理制度。
1. 若公司已通过公示、培训等方式明确告知临时工考勤制度包含打卡要求，且临时工知晓该制度，则忘打卡属于违反公司规定的行为。
2. 若公司未制定书面考勤制度，或虽有制度但未向临时工公示、告知，则忘打卡不构成对公司规定的违反。
3. 若忘打卡后临时工能提供其他证据（如同事证言、工作记录）证明实际出勤，且公司未因此作出处罚，则该行为的影响可忽略。

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