员工主动离职后未交社保可以要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳的可向劳动部门举报，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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员工主动离职未交社保，常见处理方式是举报投诉或协商。建议先与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付补偿；若协商无果，再向当地劳动部门和社保部门举报投诉，以维护自身合法权益。
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可以要补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；2. 若用人单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向当地劳动部门和社保部门举报投诉，提交证据；4. 等待部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。

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