未签合同不发工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若自知道或应当知道未签合同且欠薪之日起超一年未申请仲裁，可能无法获双倍工资赔偿。例如，小明2022年1月入职未签合同且欠薪，2023年3月才申请仲裁，2022年1-2月的双倍工资差额请求或因超一年时效不被支持。
2. **证据链风险**：若无法充分证明事实劳动关系及工资标准，可能无法认定劳动关系，进而无法主张赔偿。比如小红在小餐馆打工，现金无条、无考勤，仅同事口头证言，证据不足难获赔。
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关于未签合同不发工资的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若存在事实劳动关系且用人单位超一个月未签书面合同，劳动者不仅有权要求补发拖欠工资，还可依据此条主张双倍工资差额。其中，一倍是正常劳动报酬（即欠薪），另一倍是惩罚性赔偿。只要符合上述情形，即可依法主张两项赔偿。
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处理未签合同不发工资时，劳动者常因不了解法律规定产生错误操作：
1. **拖延维权**：部分劳动者因关系较好拖延投诉或仲裁，未意识到双倍工资请求受一年仲裁时效限制，拖延可能导致无法获赔。
2. **证据保存不当**：不重视收集证据，随意丢弃工作记录、工资凭证，主张赔偿时无法证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。
3. **过激维权**：个别劳动者采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利维权。
若您正面临此类问题，为避免错误操作影响维权，可联系我为您提供专业解答和指导。
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未签合同不发工资时，劳动者可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资：
- 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同且欠薪，劳动者有权要求支付从用工满一个月次日至补签前一日（最长11个月）的双倍工资差额，同时追讨拖欠工资。
- 若用人单位自用工满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，除追讨欠薪外，还可要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的每月双倍工资。
- 若仅欠薪但已签劳动合同，劳动者主要主张支付拖欠工资，而非双倍工资赔偿。

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