关于“公司换名换法人后工龄是否保留”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：-《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确：“用人单位变更名称、法定代表人……不影响劳动合同履行。”-公司换名（变更名称）、换法人（变更法定代表人）均属上述情形，原劳动合同继续有效，劳动关系存续，工龄应连续计算。-若伴随合并、分立等情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行”，工龄同样连续计算。综上，仅换名换法人时，工龄存在且应连续计算。
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公司换名换法人后，员工工龄权益可能面临以下风险：1.公司否认工龄的风险：新管理层可能以“主体变更”为由，拒绝将原工龄计入经济补偿金、年假等计算，损害员工权益。2.证据不足的风险：若未保留原劳动合同、社保记录等关键证据，公司否认工龄时，劳动仲裁法院可能因证据不足无法认定连续工龄。
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公司换名换法人后，工龄处理存在特殊例外：1.注销原主体、新设公司：若原公司注销，新公司注册且员工重新签合同，若双方明确约定原工龄不连续计算，且员工接受，则原工龄终止，新工龄从入职新公司起算。2.员工主动离职后重新入职：员工主动离职导致劳动关系中断，重新入职后工龄从新入职日起算，原工龄不连续计算。
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公司换名换法人后，工龄通常连续计算，具体分以下情况：1.仅名称法人变更：未消灭原主体或新设公司，原工龄连续计算至新公司。2.合并分立重组：原劳动合同由承继主体继续履行，原工龄与新工龄合并计算。3.原公司注销、新公司注册：若员工与新公司重新签合同，且新公司未明确拒绝承接原工龄，或工作地点、内容无实质变化，工龄可能连续计算；若双方约定不连续且员工同意，则原工龄不保留。

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