您到了退休年龄单位没通知，多上一年班的工资，单位应按正常工作标准支付。以下是不同情况的详细说明：1.若单位未及时发现您达到退休年龄，且您正常提供了劳动，那么这一年您应获得与此前相同标准的工资。因为您在这一年中与单位仍存在事实劳动关系，提供了劳动就有权获得相应报酬。2.若单位知晓您达到退休年龄但故意不通知，以此为由想少支付或不支付工资，这种情况下单位的行为是违法的，您不仅有权获得正常工资，还可要求单位承担相应的法律责任。
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您到了退休年龄单位没通知，多上一年班工资的计算，在法律上是有明确依据的。虽然【解答内容】中直接关联工资支付的“法律依据”部分未单独列出针对此情形的具体法条，但从劳动法基本原则及相关规定来看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在达到退休年龄后单位未通知，仍多上了一年班，在此期间您正常提供了劳动，单位与您之间存在事实劳动关系，单位有义务支付您这一年的工资。因此，单位应按您正常工作时的工资标准支付这一年的工资。
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您到了退休年龄单位没通知，多上一年班工资计算问题上，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.不及时主张权利：有些员工觉得多上一年班单位迟早会处理工资问题，就一直拖延不主动提出，这样可能会因超过仲裁时效等问题导致维权困难。2.证据保存不当：没有妥善保存这一年上班的相关证据，如工资条、考勤记录等，当与单位发生争议时，无法充分证明自己的劳动付出和应得工资。3.盲目同意单位不合理方案：单位可能会提出低于正常工资标准的支付方案，员工若盲目同意，会损害自己的合法权益。为了避免这些错误操作对您造成损失，建议您进一步向律师进行咨询。
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您到了退休年龄单位没通知，多上一年班工资计算问题可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您多上一年班后，过了很久才想起主张这一年的工资，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护。例如，您2023年6月达到退休年龄，单位未通知，您一直工作到2024年6月，若您在2025年7月之后才申请劳动仲裁要求支付2023年6月至2024年6月的工资，就可能超过了仲裁时效。

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