员工要求进行职业病检查时，检查费用的承担主体是明确的。以下为您详细分析不同情况下的费用支付规则：员工要求进行的职业病检查费用，原则上由用人单位承担。1.若员工因工作环境或岗位性质可能接触职业病危害因素，主动提出职业病检查的，检查费用由用人单位支付。2.若用人单位未按规定组织职业健康检查，员工自行申请职业病检查的，费用仍由用人单位承担。3.若员工经检查未被诊断为职业病，只要检查是基于职业危害因素的合理怀疑，费用仍由用人单位承担。
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员工要求进行职业病检查时，可能面临以下法律风险：1.用人单位拒绝支付费用导致经济损失：例如，员工因长期接触粉尘申请职业病检查，用人单位以“未确诊职业病”为由拒绝支付检查费，员工自行垫付后无法追回，造成经济损失。2.用人单位不配合导致检查延误：例如，用人单位拒绝提供工作环境检测报告等材料，导致职业病诊断机构无法及时出具诊断结果，影响员工后续的工伤认定和待遇申请。
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针对员工职业病检查费用由用人单位承担的结论，可依据以下法律规定进行详细分析：根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”该条款明确了用人单位对接触职业病危害作业劳动者的职业健康检查义务，且费用由用人单位承担。无论员工是按单位要求还是自行提出检查，只要检查与职业危害相关，均符合该条款的适用条件，因此费用应由用人单位支付。
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员工要求进行职业病检查时，存在以下特殊情况会影响费用支付的处理：1.用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，员工可向工伤保险基金申请支付职业病检查费用。但需注意，需提供用人单位未支付费用的证明及职业病与工作相关的证据，否则可能无法获得基金支持。2.员工自行选择非指定机构检查：若员工未在用人单位指定或法律认可的职业病诊断机构进行检查，用人单位可能以“检查机构不具备资质”为由拒绝支付费用。此时需确认检查机构是否符合《职业病诊断与鉴定管理办法》的要求，否则费用可能需自行承担。

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