您之前单位扣五险的钱却不交的行为，可依据《社会保险法》的相关规定明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；第六十条规定，用人单位需按时足额缴纳社保费，代扣职工应缴部分后不得截留。您原单位扣了五险的钱却未实际缴纳，违反了上述法条：一是未依法履行社保缴纳义务，二是截留职工个人缴费部分。适用结论为：原单位需补缴欠缴的社保费（含单位和个人代扣部分），并承担相应滞纳金；只有原单位完成补缴，您的社保账户才能恢复正常，新单位才能顺利为您缴纳五险。
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针对您之前单位扣五险的钱却不交导致新单位交不了五险的问题，可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若原单位长期未补缴，您的医保可能无法正常报销，如突发疾病时无法享受医保待遇，需自行承担高额医疗费用；养老金累计年限也会减少，影响退休后的养老金金额。例如：您因原单位欠缴社保导致医保断缴，生病住院时所有费用需自付，损失数万元。2.劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才向仲裁机构申请要求原单位补缴社保，可能会丧失胜诉权。例如：您离职后两年才想起投诉原单位未缴社保，仲裁机构可能因超过时效不予受理。
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针对您之前单位扣了五险的钱却不交导致新单位交不了五险的问题，核心是解决社保账户的异常状态。您需要先处理原单位未缴社保的问题，才能让新单位正常缴纳五险。1.若原单位扣钱未缴但未办理社保登记：原单位可能未给您开户，需先要求原单位补缴或向社保部门投诉强制开户补缴。2.若原单位已开户但欠缴社保费：您的社保账户处于欠费状态，新单位无法新增参保，需原单位补缴欠费后才能转移社保关系。3.若原单位已办理社保登记但未足额缴纳：需确认欠缴月份和金额，通过投诉或仲裁要求原单位补缴，消除账户异常。
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针对您之前单位扣五险的钱却不交导致新单位交不了五险的问题，需避免以下错误操作：1.忽视社保账户状态直接要求新单位强制参保：社保系统中您的账户可能因原单位欠缴处于“欠费锁定”状态，新单位无法强制新增，强行要求可能导致新单位无法正常办理其他员工社保。2.与原单位私下签订“放弃补缴”协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，不仅无法解决问题，还会丧失向原单位追责的权利。3.拖延处理导致社保断缴时间过长：社保断缴可能影响医保报销、养老金累计年限等权益，拖延越久补缴难度越大。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询具体的操作规范。

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