关于您1993年进公司至2000年签合同交社保前七年工龄的计算，可依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等相关规定。该通知指出，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限的认定需满足“经劳动行政部门批准录用为正式职工”等条件。假设您所在地区养老保险个人缴费制度实施时间为1996年，您1993年经批准录用为正式职工，那么1993年至1995年期间可认定为视同缴费年限；1996年至1999年期间，若公司未缴纳社保且您未补缴，则因无实际缴费记录，通常不计入缴费年限，除非符合当地补缴政策并完成补缴，方可计入实际缴费年限。因此，您前七年工龄中符合视同条件的部分可计入，不符合的则不能。针对您1993年进公司，2000年才签合同交社保，前七年工龄的问题，以下是几点实用行动建议：1、查询当地社保政策：首先要明确您所在地区养老保险个人缴费制度的实施时间，这是判断1993-1999年是否可能存在视同缴费年限的基础。您可以通过当地社保局官网、电话咨询或前往办事大厅查询具体政策文件。2、收集工龄证明材料：整理1993年进入公司的相关证明，如录用审批表、工资发放记录、工作证、职工档案等，这些材料是证明您与公司存在劳动关系以及工作起始时间的关键，用于申请视同缴费年限认定。3、向公司申请协助：联系原公司或现公司的人力资源部门，说明情况并请求协助提供1993-1999年期间的劳动关系证明材料，如原始劳动合同（若有）、职工名册等，公司有义务配合员工查询和提供相关档案资料。4、前往社保局申请认定：携带个人身份证、收集到的证明材料，到当地社保局养老保险经办窗口，正式申请对1993-1999年工龄的视同缴费年限或实际缴费年限认定，提交书面申请并填写相关表格。选择解决方案时，重点考虑您手中证明材料的完整性和当地社保政策的具体要求。若您在操作过程中遇到材料缺失或政策理解困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。

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