试用期两个月被辞退后，以下错误操作易致维权失败：1.未保留关键证据：如未留存试用期考核标准、辞退通知、工资条等，难以证明用人单位违法解除劳动合同。2.急于签离职文件：未核实内容就签离职协议或确认书，可能被视为认可用人单位的解除决定，影响后续维权。3.错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。这些误区会让劳动者维权陷入被动。若您在试用期被辞退且认为处理不公，可及时咨询我，我会为您解答，助您了解权利和法律途径。
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试用期两个月被辞退，可能面临以下法律风险：1.用人单位缺乏有效辞退依据：例如，口头告知员工“不符合录用条件”，但未提供书面考核标准和记录，员工可主张违法解除，要求赔偿金。2.劳动者未及时主张权利：如试用期被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，法院可能不予受理或驳回请求。提示：被辞退后应第一时间明确原因并保留证据，避免因证据不足或时效过期而错失维权机会。
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试用期两个月被辞退的补偿法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十七条。第三十九条规定：试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。用人单位需提供有效证据证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除。第四十七条规定了经济补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。结合情况，试用期两个月属不满六个月。若用人单位合法解除且符合第三十九条，无需补偿；若无法证明不符合录用条件，则违法解除，您可依第四十七条主张半个月工资补偿，或依第八十七条主张双倍赔偿金（即一个月工资）。最终补偿金额取决于用人单位是否依法履行解除程序及举证责任。
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试用期两个月被辞退是否有补偿，需依辞退原因判断：1.用人单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿。2.用人单位无合法理由解除，属违法解除，可主张一个月工资的赔偿金。3.因员工严重违反规章制度被辞退，无需补偿。4.若用人单位未依法告知录用条件或未考核，可能需支付经济补偿。5.员工主动辞职或双方协商一致解除，通常无补偿。6.若辞退涉及歧视、报复等非法因素，可主张更多赔偿。

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