退休人员工作时受伤被公司辞退，以下特殊情况或例外情形可能影响赔偿处理：1.单位未缴纳工伤保险：若公司未为退休人员缴纳工伤保险，根据相关规定，应由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一情形下，退休人员需直接向公司主张赔偿，而无需通过工伤保险基金赔付，可能增加公司的赔偿压力，也可能导致公司更倾向于通过协商降低赔偿金额。2.退休人员自身存在重大过错：如果退休人员受伤是由于自身违反公司安全规章制度或操作流程，且存在重大过错，可能会影响工伤认定结果或赔偿比例。例如，退休人员在操作机器时未按规定佩戴安全防护用具，导致受伤，社会保险行政部门可能认定其存在一定过错，从而适当减轻公司的赔偿责任。3.返聘协议中约定排除工伤责任：若退休人员与公司签订的返聘协议中明确约定“工作期间受伤公司不承担工伤责任”，该约定因违反法律强制性规定而无效，退休人员仍有权主张工伤赔偿，但可能会在协商或诉讼过程中增加争议点，延长维权时间。
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退休人员工作时受伤被公司辞退，其主张工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”虽然退休人员返聘通常不构成劳动法意义上的劳动关系，但实践中，不少地区规定用人单位聘用的退休人员在工作中受伤，可参照工伤保险条例进行工伤认定。因此，退休人员工作时受伤，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，即使被公司辞退，仍有权依据该条例申请工伤认定，若认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。
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退休人员工作时受伤被公司辞退，其赔偿获取需结合法律关系及具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：退休人员工作时受伤被公司辞退，可通过申请工伤认定或主张人身损害赔偿获得相应赔偿。1.若存在退休人员与公司签订了合法有效的返聘协议，且受伤发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，则可参照《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇，同时公司辞退行为可能构成违约，可依据返聘协议主张违约责任。2.若存在退休人员与公司仅为一般劳务关系，受伤系因公司提供的劳动条件不符合安全标准或公司存在过错导致，则退休人员可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。3.若存在退休人员受伤是由于自身故意或重大过失导致，且公司已尽到合理安全保障义务，则可能无法获得全额赔偿，具体赔偿比例需根据双方过错程度确定。
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退休人员工作时受伤被公司辞退，在处理赔偿问题时，需避免以下常见错误操作行为：1.忽视诉讼时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过法定时效，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。根据相关规定，工伤认定申请时效为1年，超过时效后再申请，社会保险行政部门可能不予受理。2.证据收集不完整或不及时：未及时收集和保存与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，导致在工伤认定或索赔时因证据不足而无法获得支持。例如，未保留受伤时的现场视频，后续难以证明受伤原因与工作有关。3.轻易签署不合理协议：在与公司协商赔偿时，未仔细审查协议内容，轻易签署放弃部分或全部权利的赔偿协议，导致自身合法权益受损。比如，公司以较低金额要求退休人员签署“一次性了结”协议，事后退休人员发现实际损失远大于赔偿金额，但已无法再主张权利。为避免因错误操作影响赔偿权益，建议在处理过程中谨慎行事，如有疑问，可向专业律师咨询具体操作流程和注意事项。

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