首先，没签合同也能要回工资。您可依法向劳动行政部门举报或申请仲裁等。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，员工可要求公司支付工资，若公司不支付，还可要求双倍工资。长期不处理，可能影响员工权益，甚至面临法律责任。
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常见处理方式是举报、调解、仲裁或诉讼。依据法律规定，您可选择向劳动行政部门举报，或先尝试与公司调解，调解不成再申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本，以及自身实际情况。
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处理方式具体操作：1. 收集证据，如工作记录等。2. 先尝试与公司沟通协商。3. 若协商无果，向劳动行政部门举报。4. 举报无果，申请劳动仲裁。5. 仲裁不服，提起诉讼。

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