国庆不放假且不发三倍工资是否合法，要看是否属于法定节假日加班及是否支付相应加班工资。通常这种情况不合法。若单位安排国庆法定节假日加班，必须支付不低于工资300%的加班费，否则违法。

以下情况处理方式不同：
1. 单位安排国庆加班却不发三倍工资，属违法，劳动者可依法维权。
2. 单位与劳动者协商一致，以补休代替三倍工资且劳动者同意的，不违法。
3. 单位国庆期间未安排加班也未要求上班，不涉及三倍工资问题。
4. 单位因行业特殊性质，经劳动行政部门批准实行非标准工时制度的，可依法调整休假和加班安排。
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国庆不放假也不给三倍工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节是法定节假日，单位安排劳动者在此期间工作的，必须依法支付三倍加班工资。

另外，《劳动法》第九十一条规定，若单位拒不支付延长工作时间工资报酬，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

因此，单位国庆期间安排工作却不发三倍工资，构成违法。但如果双方协商一致，以补休代替三倍工资，且符合单位内部制度或行业规定，且是劳动者自愿，且不低于法定标准的，不违法。
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处理国庆不放假也不给三倍工资的问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 特殊行业或岗位：医疗、交通、安保等部分行业因工作性质特殊，节假日可能轮班。若单位已通过合法程序实行综合计算工时制或不定时工作制，并经劳动行政部门批准，可依法调整休假安排。

2. 不可抗力因素：如遇自然灾害、疫情等突发事件，单位可依法调整工作安排，但需及时与劳动者协商并说明情况，否则仍需支付三倍工资。

3. 劳动者同意补休：若单位与劳动者协商一致，选择补休而不支付三倍工资，只要双方书面确认且不违反法律规定，该安排合法有效。
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遇到国庆不放假也不给三倍工资的情况，劳动者若采取以下错误操作，可能影响维权效果：
1. 忽视证据保存：维权时缺乏加班通知、工资支付记录等关键证据，无法证明加班事实，易导致维权失败。

2. 盲目辞职或对抗：未明确法律后果就擅自离职或与单位激烈冲突，可能被认定为“自动离职”或违反劳动纪律，反而影响维权。

3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请，可能丧失胜诉权。

如您遇到类似情况，请及时保存证据并咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当错失维权机会。

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