“公司调岗不去不行吗”涉及以下法律风险：
1、公司以你拒服从安排为由解除劳动合同的风险。例如，公司确因生产经营需要合理调岗，且调岗后工资待遇、工作条件未降低，你无正当理由拒服从，公司依据经民主程序制定且公示的规章制度，以你严重违反规章制度为由解除合同，你可能无法获得经济补偿。
2、你因拒调岗被公司降薪或克扣工资的风险。比如，公司单方面强制调岗，你不去新岗位，公司以此降低工资或克扣工资，会造成经济损失。虽可通过法律途径维权，但过程可能耗时耗力。
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关于“公司调岗不去不行吗”，需结合调岗是否协商一致及合理合法判断。
公司调岗不去并非绝对不行，关键看调岗是否合法合规、符合合同约定。
若公司调岗未协商一致，且劳动合同明确约定岗位，你有权拒绝。因劳动合同变更需双方协商一致，未经你同意，公司不得单方面强制调岗。
若公司调岗虽未协商一致，但具有合理性（如基于生产经营需要，调岗后工资待遇未降、工作内容与技能匹配，无侮辱性或惩罚性），公司调岗可能被认定合法，你若拒不服从，公司可能依据规章制度采取措施。
若公司调岗存在降低工资、具有侮辱性或惩罚性等不合理情形，即便声称是生产经营需要，你也有权拒绝，此时公司强制调岗属违法行为。
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针对“公司调岗不去不行吗”，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
这表明公司调岗属于变更劳动合同中工作岗位的约定，必须与你协商一致，否则你有权拒绝调岗。在你面临的调岗场景中，若公司未与你就调岗达成一致，单方面通知调岗，该行为违反上述法律规定，你不去新岗位合法。只有在你明确同意调岗并签订书面变更协议后，调岗才对双方有约束力，此时你不去新岗位可能构成违约。因此，从法律规定看，公司调岗在未协商一致时，你不去是可行的。
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“公司调岗不去不行吗”的处理还受特殊情况或例外情形影响：
1、劳动合同约定公司有权根据生产经营需要调整岗位。若你的劳动合同明确约定“公司可根据生产经营需要随时调整员工工作岗位，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司在符合生产经营实际需要的情况下调岗，你不去可能不行。此时调岗合理性判断更倾向于公司生产经营需求，你拒绝可能构成违约。
2、你不能胜任当前工作岗位。若公司有充分证据证明你不能胜任当前岗位，且对你进行了培训或调整岗位（即调岗），这种调岗具有合理性。即便你不同意，公司也可依法调岗，你若不去新岗位，公司可能依法解除劳动合同。
3、公司发生重大经营调整或客观情况重大变化。比如公司因合并、分立、搬迁等导致原岗位不复存在，需对员工调岗，此时调岗属客观需要，若调岗方案合理，你不去可能不行，公司可能与你协商解除劳动合同或依法处理。

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