试用期内公司未买社保是违法的，员工有权要求公司承担责任。员工可要求补缴试用期社保，若因未缴社保致待遇损失，公司需赔偿。
若公司未办理社保登记，员工可向社保经办机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，还将按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，行政部门将处欠缴数额1-3倍罚款。
试用期内公司未缴社保，员工因医疗、工伤等产生的社保基金应支付部分，公司需赔偿。例如，试用期生病住院，医保报销部分公司需承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未买社保，员工面临两大法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如试用期生病住院，因未缴医保无法报销，医疗费用自担。比如小张试用期急性阑尾炎住院花1万元，医保未缴则需自行支付，而本可报销部分损失需公司承担。
2. 影响社保缴费年限：社保缴费年限累计计算，试用期未缴会导致缴费年限减少，可能影响养老金领取金额和退休时间。例如小李社保需缴满15年，若试用期6个月未缴，可能需多缴6个月才能达标。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期未缴社保问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：认为无需收集证据的想法错误。维权关键是劳动关系证明，缺乏劳动合同、工资记录等可能导致维权困难。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。试用期结束后很久才维权，可能因超时效无法获支持。
3. 自愿放弃社保后反悔：部分员工签过自愿放弃协议，虽协议无效，但员工自身过错可能增加维权难度。

为避免上述问题，建议您及时咨询我，我将为您提供具体维权策略和注意事项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期未缴社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 公司协商延迟缴纳：部分公司会约定试用期后补缴，但协商不能改变违法性质。员工仍有权随时要求补缴，社保机构可加收滞纳金，行政部门可罚款。
2. 地方性暂不缴纳政策：国家要求用工30日内办社保登记，但个别地方可能有特殊政策。若与国家法律冲突，应以国家规定为准，员工仍可依法维权。
3. 非全日制从业人员：非全日制员工可参加养老、医疗保险，由个人缴纳，公司缴纳险种可能与全日制员工不同，需区别处理。

上一篇：借高利贷十万一个星期还完会怎么样

下一篇：暂无