未签订劳动合同申请仲裁双倍工资是否合法，需结合具体情况判断。
符合以下情形，劳动者可依法主张双倍工资：

1. 用工超1个月未签书面合同：依据法律，用人单位需在用工1个月内签订书面合同，逾期则应支付双倍工资。
2. 单位拒签且劳动者无过错：若劳动者愿意签而单位故意拖延或拒绝，劳动者有权索赔双倍工资。
3. 存在事实劳动关系：即使未签合同，只要有工资支付记录、考勤记录等实际用工证据，即可主张双倍工资。
4. 单位故意规避签约义务：如用空白合同、代签、拖延等方式逃避责任，劳动者仍可依法维权。
5. 满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但此前11个月仍可主张双倍工资。
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未签订劳动合同申请仲裁双倍工资需注意以下法律风险。
1. 单位主张已尽诚信义务、劳动者拒签：若单位能提供书面通知、微信记录等证据，且劳动者无正当理由拒签，仲裁机构可能驳回双倍工资请求。
2. 证据不足导致请求不被支持：仅靠微信聊天记录或口头承诺主张劳动关系，无工资支付凭证、考勤记录等支撑，仲裁机构可能不予采信。

这些风险提醒劳动者：维权前需充分准备证据，准确评估自身是否符合法定条件，避免因准备不足错失维权机会。
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未签订劳动合同申请仲裁双倍工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 单位主张已尽诚信义务且劳动者拒签：若单位能提供书面通知、邮件、微信记录等证据，且劳动者无正当理由拒签，仲裁机构可能认定单位已履行义务，劳动者无权主张双倍工资。
2. 存在非典型劳动关系或合作关系：如单位主张劳动者为兼职、自由职业者或项目合作人员，若仲裁机构采信，劳动者将无法适用《劳动合同法》双倍工资规定。
3. 超过仲裁时效：若劳动者离职1年后才申请仲裁，且无正当理由中止、中断时效，仲裁机构将不予受理或驳回请求。

上述情形可能影响劳动者能否成功获得赔偿，建议申请仲裁前咨询我，我会为您评估案件具体情况。
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处理未签订劳动合同申请仲裁双倍工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据完整性：仅凭口头陈述或零散聊天记录申请仲裁，缺乏工资支付凭证、考勤记录等有效证据链，仲裁机构可能无法认定劳动关系，进而驳回请求。
2. 超过仲裁时效申请：双倍工资仲裁时效为1年，从离职或知道权利被侵害之日起算。拖延太久且无正当理由，将无法获得法律支持。
3. 误以为所有未签合同情形都可主张：若单位已尽诚信义务，因劳动者自身原因（如拒签、拖延）导致未签合同，劳动者可能无法获得双倍工资。

若不确定自身情况是否适用双倍工资规定，可尽快咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当丧失维权机会。

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