公司不发工资却想用公款抵，错误操作会火上浇油，需避开这些坑：
1. 私自挪用公款抵工资：这是最严重的错！员工可能觉得是无奈之举，但实际已触犯法律，可能因职务侵占罪或挪用资金罪面临刑事处罚，得不偿失。
2. 激烈冲突或破坏财物：愤怒之下过激行事，不仅解决不了工资问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至要赔公司钱，后续维权也更难。
3. 拖延维权：有的员工等公司主动补发工资，结果超过仲裁时效，法律途径都走不通，权益难保障。
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公司不发工资拿公款抵，特殊情况也得考虑：
1. 双方签过书面协议同意公款抵工资：若协议合法（不违反强制规定），可能影响处理结果。但工资必须用货币形式发，若协议里“公款”不是法定货币，协议可能无效，纠纷会更复杂。
2. 公司因不可抗力（如自然灾害）暂时没钱发工资：员工可理解公司困难，协商延期或其他合法方案。此时员工拿公款抵工资仍违法，但处理时会考虑公司实际困难，更倾向调解。
3. 员工挪用公款后及时归还并获公司谅解：后续法律程序中，公司谅解可能让处罚从轻（如刑事处罚酌情减轻），但行为本身的违法性无法改变。
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公司不发工资拿公款抵，法律风险要警惕：
1. 员工可能犯侵占财产罪：若没经公司同意，擅自拿公司现金抵工资（不管金额是否与欠薪相等），都可能被认定为侵占公司财产，严重的会构成侵占罪，面临刑事处罚。
2. 公司拖欠工资有额外赔偿风险：员工仲裁维权时，公司除需支付欠薪，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定支付赔偿金，增加公司负担，影响其信誉。
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公司不发工资拿公款抵是否违法，要结合具体情况判断：
一般来说，这种行为是违法的，分情况看：
1. 员工未协商擅自挪用公款抵工资：可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，要承担刑事责任（公款是公司合法财产，员工无权私用）。
2. 公司与员工协商一致用公款抵工资：即使协商，也可能因违反工资支付形式的强制规定而无效。法律要求工资以货币形式发，公款抵工资不符合法定形式。
3. 挪用公款远超应发工资：除违法外，超额部分要返还公司，否则公司可通过法律追讨，员工还要承担民事赔偿。

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