公务员因病无法工作时，可依相关规定申请病休或病退，具体分三种情况：
- 病情较轻、短期可恢复：按规定申请病假，需提供正规医疗机构证明及病休申请，经单位人事部门批准后享受病假待遇，时长和标准需符合单位及《公务员法》规定。
- 病情严重、完全丧失能力：符合病退条件的，需经指定医疗机构或鉴定委员会鉴定并出具丧失劳动能力证明，再按干部管理权限报相关部门审批。
- 医疗期满后仍无法工作且不符合病退条件：单位可能依据《公务员法》等规定，协商解除聘用合同或作其他处理。
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公务员因病不能工作的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 试用期公务员：病休可能影响试用期考核，若无法完成任务或不符合录用条件，单位可能取消录用资格，不按正式程序处理。
2. 涉密岗位或特殊职位公务员：病休、病退手续审批更严格，需遵守涉密人员管理规定，病退时还需脱密期管理，可能延长办理时间。
3. 医疗期内被强派超能力工作：公务员有权拒绝，可依据《公务员法》维护权益，单位不当安排会影响病休正常进行。
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公务员因病不能工作的法律依据主要为《中华人民共和国公务员法》：
- 第八十九条：患病或负伤在规定医疗期内不得辞退，保障医疗期待遇。
- 第八十三条：因病致残经确认完全丧失工作能力的可退休，为病退提供法律依据。
综上，符合病退条件的可依法申请退休，医疗期内权益受法律保护。
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公务员因病不能工作可能面临以下法律风险：
1. 病休申请被拒：若医疗证明非正规医疗机构出具或未按单位程序提交，单位可能以材料不符为由拒批，导致无法享受病假待遇甚至被认定旷工。
2. 病退申请未通过鉴定：若病情未达完全丧失工作能力标准，鉴定不通过则无法退休，需考虑病假或与单位协商其他安排。

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