未签订合同被辞退拿了补偿后申请失业保险，可能存在以下法律风险：
1. 失业金申请被拒的风险：例如，小王未签订合同被辞退后领取了5万元补偿金，社保机构认为该补偿金已覆盖其3个月的生活需求，属于“有稳定收入来源”，因此拒绝其失业金申请，导致小王失去失业期间的基本生活保障；
2. 诉讼时效风险：失业金申请需在失业后一定期限内提出（如部分地区为60日），若小李被辞退后忙于处理补偿金事宜，超过60日才申请，社保机构以逾期为由拒绝，小李即使符合条件也无法领取失业金。
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未签订合同被辞退拿了补偿后申请失业保险，需避免以下常见错误操作：
1. 逾期办理失业登记：部分失业人员认为拿了补偿就无需着急，超过当地规定的失业登记期限（如60日）才申请，导致无法领取失业金；
2. 隐瞒补偿金领取情况：向社保机构申请时故意隐瞒已领取补偿金的事实，若被查出可能被认定为欺诈，不仅无法领取失业金，还可能面临罚款；
3. 未核实缴费时长：未提前查询社保缴费记录，盲目申请失业金，因缴费不满一年被拒，浪费时间和精力。
若您对申请流程或政策有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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未签订合同被辞退拿了补偿后申请失业保险，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 补偿金低于当地最低工资标准的6倍：部分地区规定，若补偿金金额低于当地最低工资标准的6倍，视为未影响失业人员的基本生活，不影响失业金领取，此时即使拿了补偿，仍可正常申请；
2. 大规模裁员的特殊政策：若用人单位因经营困难进行大规模裁员（如裁员人数占职工总数10%以上），部分地区会出台特殊政策，允许被裁人员在领取补偿金后仍全额领取失业金，以保障其基本生活；
3. 未缴纳失业保险费的例外：若用人单位未为员工缴纳失业保险费，但员工被辞退后领取了补偿，部分地区允许员工通过劳动仲裁要求用人单位补缴失业保险费，补缴后仍可申请失业金。
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针对未签订合同被辞退拿了补偿能否领失业保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2010年），失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。未签订合同被辞退属于“非因本人意愿中断就业”，满足条件之一，但补偿金是否影响资格需结合“收入来源”认定。若补偿金未被认定为“稳定收入”，且满足缴费满一年、已登记求职，仍可领取；若补偿金被视为替代性收入，则可能影响金额或资格，具体需结合当地社保部门对“收入”的执行标准。

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