生病期间被公司辞退，其合法性需依法判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条：“劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。”这意味着医疗期内，公司不能以非过失性辞退（第二十六条）或经济性裁员（第二十七条）为由辞退你。若公司在你医疗期内辞退，即属违法解除，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
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生病期间被公司辞退，处理时需避免以下错误：1.忽视医疗期认定：别误以为生病期间公司绝对不能辞退，需先确认自身医疗期。若医疗期已满且无法工作，公司在特定条件下可合法辞退，错误判断会影响维权策略。2.不重视证据保存：医疗证明、辞退通知等文件切勿随意丢弃，缺乏证据可能导致维权困难。3.盲目签署文件：对公司出具的文件（尤其是自愿离职、放弃权利类），务必仔细阅读后再签，避免不利影响。若对辞退有异议，可咨询我为您提供具体法律帮助。
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生病期间被辞退，处理结果可能受以下特殊情形影响：1.医疗期内严重违纪：如你在医疗期内伪造医疗证明请假且情节严重，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，属合法解除，你无法要求赔偿或继续履行合同。2.劳动合同特殊约定：若合同中对生病辞退有不违反法律强制性规定的特殊约定（如医疗期内无法完成合理康复任务可辞退），且约定公平合理，可能影响辞退合法性判断。3.自身过错导致疾病：若疾病因醉酒、吸毒等自身过错引起，且无法履行劳动义务，公司可能以此主张辞退合法，影响处理结果。
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生病期间被公司辞退，可能面临以下法律风险：1.公司支付赔偿金风险：医疗期内辞退属违法解除。例如，工作3年、月工资8000元、医疗期3个月的员工被辞退，公司需支付赔偿金48000元（经济补偿24000元×2）。2.你维权证据不足风险：若未保留医疗证明（无法证明医疗期）或公司书面辞退通知，可能在仲裁诉讼中无法充分举证违法辞退，导致无法获赔。

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