公司未买保险，工作九年的员工是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形的处理方式：若公司未缴纳九年社保，你有权要求补缴社保并可能获得赔偿：1.主动辞职：依据《劳动合同法》第三十八条，你可解除合同，并依第四十六条获经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，九年可主张九个月工资。2.未辞职但有实际损失：如医保未缴导致医疗费用无法报销、养老未缴导致养老金损失等，可要求公司赔偿该部分损失。3.公司拒补缴：可向社保行政部门投诉，责令限期补缴，逾期不缴将面临滞纳金等处罚。
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处理公司没买保险、工作九年的赔偿问题时，有特殊情况或例外会影响结果：1.曾签自愿放弃社保书面协议：可能影响经济补偿主张。若协议因违反社保是法定义务的强制性规定而无效，你仍可主张补偿，但举证难度和时间成本会增加。2.部分年份已缴社保：影响经济补偿和补缴范围。例如前六年未缴，经济补偿按九年算，但补缴范围为前六年，且实际损失需区分已缴与未缴期间分别举证索赔，维权更复杂。3.公司经营困难濒临破产：可能导致赔偿难执行。即使仲裁或诉讼胜诉，若公司无财产可供执行，你可能“赢了官司拿不到钱”，需参与破产清算争取权益。
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处理公司没买保险、工作九年的赔偿问题时，需注意避免以下错误操作：1.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若你知道未缴社保后一年内未主张权利，可能无法获支持。2.主动辞职未注明理由：若因未缴社保辞职却写“个人原因”，公司可能以此抗辩，仲裁或法院可能不支持经济补偿。3.未保留公司拒补缴证据：公司拒绝补缴时，未保留书面拒绝记录、录音录像等证据，后续投诉或仲裁时难以证明公司过错，增加维权难度。若已出现上述错误或不确定如何避免，可咨询我为您提供解答，采取正确措施挽回损失。
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公司没买保险、工作九年的情况下，你可能面临以下法律风险：1.公司以“已过诉讼时效”拒赔：若从你知道或应当知道未缴社保之日起已超一年，公司可能以此为由拒绝赔偿。例如你第五年就知情但未主张，第九年才提赔偿，公司会抗辩。2.公司否认劳动关系存续九年：若你无法充分证明工作九年，公司可能否认，从而减少经济补偿。比如你只有近两年工资条，公司可能仅认可两年，只付两个月工资补偿。

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