试工期结束后辞职，您可能面临以下法律风险，需提前防范。1.工资被无故克扣的风险：例如，您七月五号结束试工期后工作了5天，辞职时老板以“试工期辞职不发工资”为由拒绝支付这5天的工资，或只按当地最低工资的50%支付，这种行为违反《劳动法》第五十条，您虽可维权，但需投入时间和精力收集证据。2.诉讼时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您辞职后未及时主张工资权益，超过一年后再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。
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试工期结束后辞职时，部分劳动者可能因操作不当导致工资权益受损，以下是常见的错误行为需避免。1.未提前通知直接离职：若您未按法律规定提前通知（试用期3日、正式期30日），用人单位可能以“给单位造成损失”为由克扣工资，即使后续维权也需举证证明未造成损失，增加维权难度。2.未保留工作证据：若您未收集考勤记录、工作沟通记录等证据，用人单位可能否认您的实际工作时间，导致无法证明应得工资数额，维权时缺乏关键依据。3.接受用人单位不合理的工资扣除：部分用人单位可能以“试工期辞职不发工资”“扣除培训费”等理由克扣工资，若您盲目接受，将直接损失合法权益，应明确拒绝并要求按法律规定结算。若您已出现上述错误行为，建议及时向专业律师咨询，了解补救措施，避免权益进一步受损。
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关于试工期过后辞职应得工资的法律依据，主要来自《劳动合同法》《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您的试工期属于试用期范畴，因此工资需符合该标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论是否辞职，用人单位均需足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您试工期结束后辞职属于合法解除劳动关系，用人单位需在辞职时结清工资。综上，您的情况完全符合上述法律规定，有权获得实际工作时间的工资。
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针对您六月五号上班、七月五号结束试工期后辞职是否有工资的问题，首先可以明确的是，您在试工期及试工期结束后工作的时间，用人单位都应当支付工资。试工期过后辞职，用人单位应支付您实际工作时间的工资。1.若您在试工期内（六月五号至七月五号）正常工作，即使试工期结束后辞职，用人单位需按实际工作天数支付试工期工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。2.若您在试工期结束后继续工作（七月五号之后），辞职时用人单位需支付试工期及后续实际工作时间的工资，工资标准按劳动合同约定或法定标准执行。3.若您辞职时已按法律规定提前通知（试用期提前3日，正式期提前30日），用人单位不得因辞职行为克扣工资。

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