结合您提出的“投诉公司不买社保可以获得赔偿吗”的问题，以下从法律依据角度进行具体分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿的情形。
若公司未为您购买社保，已违反上述法律规定。您可依据《社会保险法》要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同，还可根据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。若因未缴纳社保导致您无法享受医疗、工伤等社保待遇，可进一步要求公司赔偿实际损失。
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针对您提出的“投诉公司不买社保可以获得赔偿吗”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分劳动者为获得更高工资，与公司签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法免除公司责任，还可能因协议存在导致后续维权时需额外举证协议无效，增加维权难度。
2. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致无法获得赔偿。
3. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，或未打印社保缴纳记录，可能因证据不足无法证明公司未缴社保，导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以便采取补救措施。
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针对您咨询的“投诉公司不买社保可以获得赔偿吗”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您知道公司未买社保后超过一年未申请仲裁，公司可能提出时效抗辩，导致您无法通过仲裁获得经济补偿或损失赔偿。例如，您2022年1月发现公司未缴社保，2023年2月才申请仲裁，公司以超过一年时效为由抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，或无法提供社保缴纳记录证明公司未缴社保，可能因证据不足无法获得赔偿。例如，您仅口头主张公司未缴社保，但无任何书面证据，仲裁委可能无法支持您的请求。
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针对您咨询的“投诉公司不买社保可以获得赔偿吗”这一问题，以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
公司未依法为劳动者购买社保，劳动者可以要求赔偿。
1. 若公司未为劳动者办理社保登记且未缴纳任何社保费用：劳动者可要求公司补缴社保，并有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 若公司已办理社保登记但未足额缴纳：劳动者可要求公司补缴差额部分，若因未足额缴纳导致无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿实际损失。
3. 若公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴：因该约定违反法律强制性规定无效，劳动者仍可要求公司补缴社保并主张赔偿。

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