公司漏缴社保能否获得补偿，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位须按时足额缴纳社保，职工应缴部分由单位代扣代缴，公司未履行即违法。第六十三条明确，未足额缴纳的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期可查询账户、划拨资金，甚至申请法院查封拍卖财产抵缴。因此，员工发现漏缴可向社保机构投诉或申请劳动仲裁要求补缴，只要存在劳动关系且社保未缴，员工就有权依法获得补缴。
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公司漏缴社保的法律风险主要有：
1、退休养老金减少：长期漏缴养老保险可能导致退休时缴费年限不足，影响养老金待遇，如工作10年仅缴5年，养老金会大幅降低。
2、医疗费用无法报销：漏缴医疗保险会导致患病就医时无法医保报销，需自担全部费用，如某员工住院因公司未缴医保，几万元费用无法报销。
3、工伤、失业、生育保险缺失：未缴相关保险，员工遭遇工伤、失业或生育时，无法获得工伤赔偿、失业金或生育津贴等，造成直接经济损失。
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公司漏缴社保能否要求补偿，取决于劳动关系及社保缴纳情况，主要可要求补缴：
1. 存在合法劳动关系且公司未缴社保：员工有权要求补缴。
2. 员工已自行缴纳部分社保（如灵活就业身份）：可要求公司返还其应承担部分。
3. 公司注销或无力补缴：可能无法实际补缴，但可向相关部门申请救济。
4. 超过仲裁时效（一般1年）：可能丧失法律强制保护权，但可协商解决。
5. 社保缴纳记录有争议：需通过社保机构或法院确认欠缴金额。
6. 公司恶意逃避社保义务：可追究其法律责任，包括行政处罚或列入失信名单。
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公司漏缴社保的处理受以下特殊情况影响：
1、公司已注销或破产：员工维权前公司已注销或破产，社保补缴难执行，只能尝试向政府申请临时救济。
2、劳动关系难以确认：未签劳动合同或缺乏工资流水、考勤记录等证据，可能不被认定为正式员工，补缴请求难获支持。
3、员工自身存在过错：如曾协商不缴社保换高工资，或签署《自愿放弃社保承诺书》，事后主张补缴，法院可能认定其存在过错，影响维权结果。

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