员工主动离职且未签劳动合同，主张赔偿需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以"员工拒绝签订"抗辩。若单位能举证曾书面通知员工签合同，而员工无正当理由拒绝，单位可拒付二倍工资赔偿（如员工签字确认知晓却拒绝签订的书面记录）。
2. 仲裁时效已过风险。离职后超过一年申请仲裁，单位以时效抗辩的，仲裁委可能驳回请求（如2023年1月离职、2024年2月才申请仲裁）。
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员工主动离职未签劳动合同要求赔偿，需关注以下特殊情形：
1. 非全日制用工情形。根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，因此员工主动离职不能主张二倍工资赔偿。
2. 单位已尽诚实磋商义务。若单位入职后1个月内积极协商签合同，但因员工原因（如拒提供材料、长期离职）未签，员工离职后要求赔偿可能不被支持。
3. 双方已达成赔偿协议。离职时签订书面协议明确放弃赔偿主张且单位已履行的，员工事后反悔通常不获支持。
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员工主动离职未签劳动合同能否要求赔偿金，法律依据明确。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
关键判断：工作满1个月未满1年未签合同，员工主动离职仍可主张二倍工资差额（含已支付工资的差额部分，计算期间为满1个月次日至离职日，最长11个月）。建议咨询我为您提供具体案件的法律分析。
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员工主动离职未签劳动合同，依法可主张赔偿，具体分以下情形：
1. 入职超1个月不满1年未签合同：离职后可要求支付第二个月至离职日的二倍工资差额。
2. 入职满1年未签合同：视为无固定期限劳动合同，仅能主张入职满1年前的二倍工资差额（需注意仲裁时效）。
3. 入职未满1个月离职：因未超过1个月宽限期，无法主张二倍工资赔偿。

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