针对您的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司主张“劳务关系”且有证据支持：若公司能证明您是独立提供劳务（如您自行安排工作时间、工具自备、无固定工资），可能被认定为劳务关系，您无法主张未签劳动合同的赔偿。例如：公司提供您的工作时间记录显示您自行安排工作，且工资按项目结算，仲裁委可能认定为劳务关系。
2. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：即使您签署该协议，因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求公司补缴社保，但可能影响未签劳动合同赔偿的主张（如公司以您自愿放弃为由抗辩）。例如：您签署了“自愿放弃社保”协议，公司可能以此为由主张您知晓并同意不签劳动合同，但该抗辩通常不被支持，但可能延长维权时间。
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针对您的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：若您未保留工资记录、考勤等证据，可能无法证明事实劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
2. 超过仲裁时效：未签劳动合同的二倍工资差额需在入职起1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。
3. 直接与公司“私了”：若公司提出私下赔偿但金额远低于法定标准，可能导致您权益受损，且无法再通过法律途径主张权利。

建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您提出的“公司签劳务合同规避五险一金但实为劳动关系，能否告未签劳动合同”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式：
您可以主张公司未依法签订劳动合同并要求赔偿。

1. 若您能证明双方存在事实劳动关系（如受公司规章制度约束、接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等）：公司签订劳务合同属于以合法形式掩盖非法目的，您可要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（入职第2个月起至满1年止），同时要求补缴五险一金。
2. 若您无法证明事实劳动关系：可能无法主张未签劳动合同的赔偿，但仍可就五险一金未缴纳问题向社保部门投诉。
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针对您的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 事实劳动关系认定失败风险：若您仅持有劳务合同，无其他证据证明受公司管理（如无考勤记录、工作安排记录），仲裁委可能不认定劳动关系，导致无法主张未签劳动合同的赔偿。例如：您仅提供劳务合同，未提供工资流水或工作证，仲裁委可能认为双方是劳务关系而非劳动关系。
2. 二倍工资差额主张受限风险：若您入职已满1年，未签劳动合同的二倍工资差额最多支持11个月，且需在入职起1年内提出，超过时效将无法主张。例如：您入职15个月后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得二倍工资差额。

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