销售人员业绩不达标被辞退，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，可能因超时效被拒。
2、证据链风险：关键证据缺失可能影响维权。例如，销售人员无法提供公司业绩考核制度或自身业绩记录，难证辞退合法性；用人单位若无法证明绩效评估或培训记录，辞退行为可能被认定违法。
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销售人员业绩不达标被辞退时，避免以下错误操作以保护权益：
1、忽视证据保存：辞退后未及时收集劳动合同、业绩记录、工资条、辞退通知等，维权时证据不足会增加难度。
2、盲目维权：情绪激动下采取大吵大闹、散布负面信息等行为，可能违反法规，需承担法律责任。
3、轻易签离职文件：公司要求签署“自愿离职申请书”“放弃补偿承诺书”等，若不了解内容就签字，可能无法获得应得补偿。
若遇此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供法律解答和维权指导。
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销售人员业绩不达标被辞退是否有补偿，需结合具体情形判断：
若用人单位能证明员工“不能胜任工作”，且经培训或调岗后仍不胜任，依法解除合同应支付经济补偿金。
若用人单位未证明上述情形，或未履行培训、调岗程序直接辞退，或辞退程序违法，则属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
若劳动合同或公司制度明确约定业绩不达标属严重违反规章，且员工知晓该约定并确实严重违规，此时辞退无需支付补偿。

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